Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд.
Законопроект опубликовали на федеральном портале для общественных обсуждений. Внести изменения предлагают в ст. 15 Трудового кодекса («Трудовые отношения»). Норму дополняет признаками трудовых отношений, которые указаны в постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15. В том числе на это будут указывать:
- устойчивые и стабильные отношения между сотрудником и работодателем;
- выполнение работы по указанию работодателя;
- выходные и отпуск для сотрудника;
- оплата расходов в рабочих поездках.
Также законопроект наделяет государственного инспектора труда правом обратиться в суд для признания отношений трудовыми. Это возможно в случае, когда работодатель не устранил предписание (связанное с уклонением от оформления трудового договора).
В случае принятия, поправки вступят в силу с 1 сентября этого года.
