Апелляция отменила компенсацию за задержку зарплаты, но признала обоснованной компенсацию морального вреда работнику.
В сентябре 2024 года менеджер производителя одежды и аксессуаров «Алиса» А.Н. Рожкова обратилась в Преображенский районный суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя (дело № 33-34099/2025).
Работодатель запустил программу оптимизации расходов и внедрил в работу компании искусственный интеллект, который заменил часть задач сотрудницы, пишет РБК. В связи с этим Рожкову перевели с полной рабочей недели на двухчасовой рабочий день с сокращением зарплаты. Сотрудница не согласилась работать по новому графику, компания ее уволила.
В феврале первая инстанция рассмотрела иск Рожковой. Суд решил, что работодатель нарушил порядок и основания увольнения и обязал компанию восстановить сотрудницу в прежней должности. Кроме того, с «Алисы» взыскали зарплату за время вынужденного прогула истца, а также компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и моральный вред.
Работодатель обжаловал решение в Московском городском суде, указав, что с компании уже взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, а значит, оснований для начисления компенсации за задержку этой выплаты нет. Суд согласился с доводом истца и отменил часть компенсации. В остальном решение первой инстанции оставили без изменения.
